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我国包装企业实施人才战略的对策研究上

2021年08月17日 绍兴机械设备网

我国包装企业实施人才战略的对策研究(上)

改革开放以来,我国包装业有了长足的发展,并成为国民经济中的一支重要力量,尤其是近年来开发研制的各种新型包装技术、包装设备、包装机械、包装材料、包装产品,部分已接近或达到世界先进水平,一举改变了20世纪80年代前“一等产品、二等价格、三等包装”的落后面貌。加入WTO后,我国包装行业又遇到了许多新情况、新问题、新矛盾,机遇与挑战并存。既逐渐和世界经济体系融通,又面临着直接和国外同类企业展开面对面的竞争,出现了国内竞争国际化、国际竞争国内化的新现象。提高我国包装企业核心竞争力是包装工业全面应对WTO 挑战、参与全球化竞争的一项十分紧迫的任务。而提高包装企业核心竞争力的关键在人,全面实施人才战略是我国包装企业目前亟待解决的紧迫问题。

我国包装企业人才状况与竞争格局

我国包装工业在过去20多年中虽然取得了迅猛发展,但从行业的深层次看,主要是完成了包装制品数量上的飞跃,而在产品品种、技术含量、出口能力、开发创新能力,尤其是拥有自主知识产权、企业核心竞争力、研发机构研究水平、包装法规建设等方面,与发达国家相比还有较大的差距。我国包装工业技术装备水平不高,先进装备的国产化程度很低,比较好的包装制品基本上依赖进口设备生产,拥有自主产权、自行开发的机械装备极少。造成这种局面的原因,一方面是由于国家对包装研发的投入少,另一方面是由于包装行业技术人才匮乏。

虽然我国目前有40多所高校设立了包装工程本科专业或相近专业,每年有2000多名包装工程专业毕业的大学生,但因为包装企业待遇低、人才环境差,不仅很难吸引这些技术和管理人才,而且现有的技术人员还在外流,使得目前包装行业专业技术人员仅占职工总数的2%左右,远低于全国工业企业6.8%的平均水平。包装行业的职业技术培训也十分落后,只能对先进国家望其项背。因此,在既缺投入、又缺人才的情况下,包装行业的技术进步很难适应包装产业向包装强国转变的需要。

为了彻底改变我国包装技术落后的状况,必须加大对包装技术的科研投入,营造良好的人才环境。人才环境是造就人才、吸纳人才、充分发挥才能的客观条件。人才环境的优劣直接影响人才的成才率和使用效率,影响人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位与作用。世界范围内的竞争,从根本上讲就是人才的竞争。人才是第一资源,人才是社会生产力进步的主要动力。一些国际大公司纷纷在我国建立研发基地,就是看中了我国的优秀人才,如IBM 公司、Intel公司等就在北京建立了其海外最大的研发基地。一些跨国集团甚至已经把眼光放在未来人才的竞争上,如Microsoft公司、EDS公司、Oracle公司等先后向我国部分高等院校赠送了价值数亿美元的软件,这是争夺未来人才和市场的战略举措。对于这一点,我国包装企业如果不能引起高度重视,采取有力措施积极应对,就将永远处于被动挨打的地位,危及包装事业的进步和发展。

我国包装企业实施人才战略的对策

为适应国际竞争的需要,我国包装企业必须制定切实可行的人才战略,一方面要利用现有高等院校和各类技术培训学校培养人才,另一方面要靠优惠的政策、宽松的环境吸引人才。同时要充分发挥现有人才的作用,提高人才的使用效率。企业还可以走产学研相结合的道路,采取“不求所有,但求所用”的灵活政策,充分利用高等院校、科研院所的人才优势,为企业科技进步和经济建设服务。笔者认为,我国包装企业实施人才战略应从以下几方面着手:

确立人才兴企的战略思路

胡锦涛同志在2003年12月19日召开的全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。胡锦涛同志的指示对我国包装企业实施人才战略具有十分重要的指导意义。包装企业要走出人才匮乏的困境,必须走出传统的把人当成负担、当成包袱的误区,切实落实“以人为本”的方针,确立人才兴企的战略思路,营造有利于人才成长、创新、施展才华抱负的良好环境,鼓励人才脱颖而出,实现人才工程与企业振兴发展的全面丰收。确立人才兴企的战略思路,突出的重点是树立“以人为本”的大局观、科技创新的业绩观、和谐共进的发展观。

“以人为本”是企业发展的基础

包装企业的经营管理者要站在历史发展的高度和经济社会发展的大局来看问题,要支持人才干好事业,从精神、智力与物质等方面帮助人才在创新中克服困难,减少风险和失误,澄清是非与误解,排除外界干扰与障碍,鼓励他们努力学习,打好知识基础,提高实践操作能力,大胆地想、大胆地闯、大胆地试,充分发挥自己的聪明才智和创造潜能,通过创新成就事业。

科技创新是企业发展的灵魂

任何企业一旦离开了科技创新,就必然会停滞不前,甚至逐步滑向消亡。企业管理者必须跳出因循守旧、固步自封的小农经济羁绊,从追求数量增长转变到追求提高技术含量、开发自主知识产权上来,树立科技创新的业绩观,把与企业发展密切相关的科技创新活动和成果与个人或部门的业绩直接挂钩。要建立先进完善的情报信息网络,为人才开展科技创新提供优质的信息服务,使他们能及时了解国外包装企业的最新科技创新活动与创新成果,借鉴国际先进的创新方法与现有经验,少走弯路,保证科技创新有一个高的起点。

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